看你怎么想了，你的目标怎么定的，也许他是你的试金石，一个小坎儿都过不去的话，去哪都是失败。

就事论事，和平解决！

是的。基本上是。

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可以考虑换个工作

当然不是！找机会代替你的领导

我觉得只有两条路可以走。

第一条，就是不走，熬下去。因为对于一份工作的选择，你当然不可能只考虑领导的因素，你还会去考虑这份工作的前景、收入、是否满足自己的专业要求、是否适合自己长远的干下去等等，当你理性的分析后，除了领导不好这一点以外，其他都满足自己所想要的，我认为最好就是选择继续好好干下去。

因为你能确定再换一份工作时，那个领导就一定是个好领导吗？无论去到哪里工作，都难免遇到各种让你讨厌的人。而这时我们要做的是，就是战胜他们。

比平常付出更多的努力，让自己更加的优秀，让其他领导赏识你，夸奖你，让自己即使没有这个领导的存在时，都可以把工作干得完美。这大概就是最理想的情况了。

但是，如果你确实付出了努力，自己的优秀也得到他人的认可时，然而你的领导始终限制你的发展，或者是，无论你怎样调整自己的心态，都无法忍受在自己的岗位上好好工作了，那你才选择第二条路，辞职吧。

适者生存，等待也是一种成功

这个，理性的分析一下哈。如果仅仅是和上司不合，但是收入可观（不缺钱的人除外），未来发展不错，那可以选择先镀镀金，等有辞职的资本了再走也不迟（人在屋檐下，哪有不低头）

如果和上司不合，收入一般，发展空间不大，还学不到东西，那还等什么呢，等青春的收割机吗，xiong dei！

这要看与上司的不合的类型和严重情况。如果是由于业务上引起的不合，那还可以去试着去沟通，化解矛盾，毕竟对事不对人；如果不是业务上引起的那就要小心了，因为一旦这样，上司就没有所谓的原则了，对事情的判断完全根据他个人的喜好来，会给你不断的制造麻烦，呆得就很难受。如果两人中必须走的是你，当你在工作上有更好的选择的时候，不用多想能走就走了，如果没有，让公司辞退争取拿到补偿。

其实我也看过很多与上司不合的下属忍气吞声不急着辞职的。

除非那份工作对你而言一无是处。比如既无法给你任何学习与成长又不能满足生存需要，且本来就讨厌其工作内容，然后又摊上一个与己不合的上司。那就撤吧。

另外，如果摆明有更好的机会在眼前，那也立马撤。

可现实情况常常没这么极端。比如与老大不合，但公司福利好或工作内容契合自己的职业兴趣。

在职场流动性高的当下，学会钝感，别太把上司看太重。上司也就是一个分工而已。又不是要跟他相处一辈子。相处一段时间罢了。