我是在国企，国企的管理都要讲奉献，干活的没钱，不干活的都是管理，不需要加班，干活的才需要加班，因为要服从管理，哈哈，所以国企留不住真正的人才，跑题了，基层员工而且加班的真的是出于责任心，所以请那些只会管理的神仙们善待真正对于企业有责任心的基层员工吧

基层不靠加班费怎么养家

产生基层员工经常加班的现象，以自身的从业经验，可从以下4点进行分析：

企业文化：很多企业以艰苦奋斗做为文化内涵，故而会将工作不断向前推进，上到高管，下到基层，层层示范、逐级影响，从而形成整体的加班文化与氛围，很多成功的互联网企业曾经或现在都在延续这种文化，例如小米。

工作饱和度过高：企业战略、经营目标、经济环境、市场竞争等因素均会影响到工作结果的达成预期，从而造成需要加班才能完成工作

效率低下：基层员工效率低下，最根本的原因是直系领导的管理与带教出现问题，需要建立学习型团队，逐步提升业务能力，改善工作效率

官僚主义：管理者对自身的定位不清晰，错误的认为管理只是单纯的工作分解与监督，其管理实质应更多的是督导、示范、身教。

以上拙见，供参考！也欢迎大家积极留言评论、补充！

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所谓基层，技术含量不是最高，时间额度投入增加定会带来额外的收益。

但也不是说中层就不用加。

加班，不是什么好现象，却很难杜绝。

行业不同，性格不同，大家各取所需吧。

这问题问的！！！！从来都是基层人员工作量最大！自从有阶级以来都是这样！不否认有的领导工作很卖力，总体来说基层员工就是被压迫的阶级！

基层基层，何为基层，基层就是最低层，那么工资肯定也是最垫底的，一个最垫底标准底薪框死，而标准底薪压根就养不活一个人，那怎么办，只能加班，只有靠无休止的加班，一天12小时至16小时，每个月休一天或者一天不休，只有这样无穷无尽的加班，才能够养活一个家，别给我谈什么上进改变什么的，本身就是什么都没有才进的基层，换门路岂是说说那么容易的，我们过年都不能回家，加班加班加班加班加班

基层的工作人员 本身的工资就比较的低， 加班的话有加班的费用 ，比平时的话高。所以希望常加班能赚到比较多的钱，如果加班没有加班费的，不会有人愿意加班的。

基层不加班！东西怎么出得来，要业绩，业务的事，要产量，生管PMC的事情，要去做，基层的事情！基层要从无到有的产出！你说不加班如何完成？

基层加班应该是一个普遍现象，做为老板找的基层员工大多都是没学历没资历没靠山的，做为基层员工自身创造价值的途径不会太宽，就只能靠自己的劳动力实习自身价值，所以应该是各取所需。