现在没有工龄，都是按缴费年限计算，你缴费年限36年9个月，在计算退休养老金时，按照36年9个月计算，精确到月，也就是说你缴纳多少月，就计算多少月。在退休之后调整退休养老金时，按照缴费年限36年计算，不足12个月的不计算，但是在调整文件中明确规定缴费不足一年，按照一年计算时，可以按照37年计算。

计算退休费时养老金按36年计算，是不是您中间有工作空档的期间。

因为一个人一生只服务于一家单位或企业的情况，少之又少，下岗跳槽在所难免，因此，为了便于统计及核实，工龄在一般工龄之外，还有第二个考核指标，即连续工龄，指的是劳动者参加工作并连续缴纳社保的时间，比如，小明2013年4月参加工作，2015年4月的时候离开了原单位，中间因为一些事情的耽搁，9月份才重新入职另一家公司，那么截止到目前，小明的工龄为：31个月（12×3-5=31）。

　　特别说明一点，1953年《劳动保险条例》规定的养老办法和1958年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，将职工的一般工龄、连续工龄（本企业工龄）、年龄，“三龄”一并作为确定职工能否退休的条件。

　　到了1978年，国务院颁布了《关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《关于工人退休、退职的暂行规定》，从退休条件中取消“一般工龄”，只要年龄和连续工龄符合《暂行规定》所规定的条件就可以退休。

　所以再计算“一般工龄”和“劳动年限”就失去了实际意义，不再起任何作用。

在您参加工作后，开始参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。在您灵活就业期间，没有缴纳社会保险费的不计算缴费年限（工龄） 。实施养老保险政策后，就按实际缴费年限来算了。工龄对社会保险没有影响。

您计算养老金需要知道您的全省上年平均工资、缴费指数。如果您想一目了然知道自己的养老金账户。养老金计算方法解析：

退休时每月的养老金是由两部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金

基本养老金基本养老金＝全省上年平均工资＊缴费指数（最低养老金基数0.7-最高养老金基数2）＊缴费年限（最低15年，最高40年）＊1%

简化公式（如果按照15年来缴纳养老金）（最低基数）

基本养老金＝全省上年平均工资＊0.7（最低基数）＊15%（最低缴费年限15年）

个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女174）

个人养老金账户里面的钱怎么来的？

每月养老金账户进账＝社保基数＊8%（全国各地养老金基数都不一样）

举例子计算：

假定张四月在60岁退休时，全省上年度在岗员工月均匀薪酬为4000元。缴费基数为0.7时。那么累计缴费年限为15年时。那么张四月的基本养老金=4000x0.7x15x1%=420元。每月养老金账户=4000x8%=320元个人养老账户=320x180=57600元个人养老金=57600/139=414元每个月可领取的养老金=420+414=834元。

根据上面的共识我们可以看出来，决定退休时养老金高低的几个重要的因素

1. 所在省市的平均工资

全中国各个省的平均工资差距比较大，像北京，广东这些省份的平均工资要高于河北这些地区大约1.5-2倍，所以省市平均工资对基础养老金影响很大

富的省多拿，穷的省少拿

2. 养老金的基数＋养老金比例

养老金基数和养老金比例决定了你每年养老金缴纳多少？决定了你个人养老账户进账多少？

例子： 深圳的养老金基数 2030 养老金基数 22% 每月养老金 446上海的养老金基数 3563 养老金基数 28& 每月养老金997

所以一个地区的老龄化问题，当地的养老金政策都会使养老金基数和养老金比例变高

养老缴纳的年数

养老金缴纳的年数越多，基础养老金就有越高

多缴纳一年，基础养老金就会多1%

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，工龄是36年09个月，为什么计算退休费，及时调整养老金只按36年计算。我们的工龄是36年09个月，实际上在计算养老金的过程中，并不是按照所谓的36年计算的。而是精确到每个月，也就是说这9个月也是不会给你落下的。36年所对应的月份。应当是432个月，然后再加上你这9个月，那么你一共是。441个月的累计缴费年限。所以你最终养老保险的累积缴费年限或者是百441个月计算，并不会按照36年计算。

当然我们在每一年调整养老金待遇的过程中，那么有一项重要的参考指标，也就是挂钩调整当中，有一项重要的指标就是养老保险的，累积缴费年限。养老保险的累积缴费年限越长你所能够获得的挂钩调整待遇相对来说也就会更高一些，像您这种参加了36年09个月的人群，大多数情况会按照37年来计算，因为毕竟他有一个四舍五入，而且我们养老金的增长确实是要按照整年度来增长，并不是说要精确到月，因为每12个自然月它确实是换算成是一年。

所以说你的挂钩调整比方说累，积缴费年限一年你可以增加两块钱，然后按照37年来计算，你至少可以增加74块钱的这个挂钩调整待遇。假定按照36年来计算，那么你至少也是可以获得72元的挂钩调整待遇也就相差两元，所以说你本身的养老金待遇并不会受到影响，同时在养老金每一年增长的过程中挂钩调整的，待遇实际上也是不会有影响的，只不过你自己没有搞清楚这个是怎么计算的。

感谢阅读，请加我的关注。

我比你还惨，我是41年零11个月，就按41年算，退休时人事干事找我说我能找出一个月的就是42年工龄了，上哪儿找去，能证明我插队年限的大队干部，小队社员都死差不多了，年轻的不知道，还是算了吧，41年就41年吧，那11个月就算做贡献了！

请大家查查资料，自实知养老保险统筹以来，养老待遇与工龄是没有关系的。调整养老金也是按照缴费年限，视同缴费年限来调整的，与工龄没有关系。工龄和视同缴费年限并不是一回事，这儿不详细解释。工作了但没缴费，有工龄，但没有缴费年限。没工作但缴费了，没有工龄，但有缴费年限。前者退休没有待遇，而后者有待遇。养老待遇只。与。缴费年限，缴费基数，视同缴费年限，每一年在。岗职工社会平均工资，退休年龄有关，与工龄没有关系！

我比你参多了19年5个月，只计算16年七个月。当时我拿到退休证时提出说错，工作人员说，你反正20年不到按15年一档计算，当时听了也就不争辨算了，现在想想加工资时差3年工令。到社保局去计说法，你付的养老保险只付16年7个月。天那。当时84年后变为合同工要交养老保险，以上交不交都是单位领导办的事，我们工人怎知道，我是你们还缺亏吗

谢邀。工龄即工作年限，指参加工作时间。一般都是以年为计算单位，所以在计算工龄时，通常的做法取整数，舍去尾数。题主的工龄是36年零9个月，在计算养老金时和调整养老金时，一般取36年工龄整数计算，尾数9个月会舍去。就拿湖南的情况讲，工龄每满一年，可得3元，不足一年一般不纳入计算。工龄的提法随着养老保险的不断完善，在未来将会由缴费年限所替代。

你说的情况在客观上不成立，是你自己没弄明白，有所误解了。实际上你说的是2个问题，所以应该分开解释，才更清楚，更明白。

先说第一个问题：工龄是36年9个月，退休时计算养老金为什么只按36年计算？这种情况最大的可能就是因为你的累计工龄并不完全是连续的工龄，曾经中断缴费了9个月，你的累计缴费年限是36年，而不是36年9个月。

因为退休时计算养老金，缴费年限是不存在抹零儿的说法的，实际上是先累计缴费月数（含视同缴费年限的月数），然后再除以12个月，得出年数。是多少，就算多少，不四舍五入以年为整数，不为取整数抹零，保留小数点后2位数或6位数（不同地区操作不同）。

如果你的累计工龄是连续的，那么退休时计算养老金，就会按36年9个月计算。如果中间出现了断缴，有多少算多少。

这就是为什么有些朋友的工作年限和退休时计算养老金的累计缴费年限不一致的原因。

比如，你的实际工作年限是40年，但只交了15年的养老保险，那么退休时计算养老金就按15年的缴费年限计算。如果交了20年，就按20年计算。

再说第二个问题：工龄是36年9个月，退休后调整养老金为什么只按36年计算？

如前所述，如果你的累计缴费年限是36个年，而不是36年9个月，中间有9个月曾经中断缴费，那么调整养老金时，当然按36年计算了。

即使你的累计缴费年限真的是36年9个月，有零头，抹零的情况目前也不存在，虽然历史上个别地区（如北京）有过抹零儿的阶段，但近年来不断改革，这种现象消失了。

尽管我国31个省市调整退休职工养老金时具体规定不同，但与缴费年限挂钩调整养老金时，现在已经没有任何地区抹零了，不过，具体算法并不统一。

有的地区，零头不足一年的月数一律按一年计算；有的地区不足半年的月数按半年计算，超过半年的按一年计算；有的地区则一律严格按月按比例计算，不一而论。但目前没有任何地区会把零头抹掉。

不过历史上确实有个别地区出现过抹零的历史和其他五花八门的算法，对此退休职工觉得不公平，有意见。近年来不断改革，拤零的做法已经成为历史了。

这是有问题的，养老金计算和调整精确到月，按36年是不对的。

你好，我是社保专家思之想之，你的工龄是36年9个月，为什么计算养老金和调整养老金的时候按照36年计算呢？

缴费年限的长短，对于养老金待遇的计算和养老金的调整非常重要，越长越好。

而且，一般情况下，养老金计算是精确到月的，也就是你的缴费年限36年9个月，应该折合为年，也就是36.75年来计算的。

这样才是合理的，毕竟9个月的时间也是进行缴费了，不算在内对于退休人员是非常吃亏的，也是对他们不公平的，会导致养老金变少一些。

另外，养老金每年的调整，一般是按年计算的，但是不足一年按一年计算，也就是说36年9个月，应该给你按照37年的缴费年限来给你上涨养老金。

这样才是有利于退休人员的做法。只按36年来计算和上涨养老金，9个月的缴费年限忽略不计，毫无疑问是损害了退休人员的正当权益的。

当然，也有一种可能性，你有视同缴费年限，但是有9个月的时间不算视同缴费年限，最终认定的缴费年限就是36年，如果是这样的话，那就可以解释这个问题了。

建议你跟社保部门反映一下，确认一下最终缴费年限的认定数字，这样才能确保自己不吃亏的。

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据我所知，退休职工计算缴费年限时，不足一年，那怕是多出来一个月（因为缴费是按月缴，不可能有小于一个月的）均按一年计算，36年9个月肯定是按37年计算。如果你说的情况是真实的，你可在你所在的城市社保部门问一问情况，看看是不是你们当地政策就是按月对月计算的；或者也许弄错了。总之，搞清楚最好！

这个问题比较专业化，工龄是36年9个月遗憾36年算的原因有两个。第一原来的政策规定了不难一周年的忽略不计，不过这个规定现在已经做了调整按照现在的政策可以算是37年的。第二个原因是不是你参加工作的第九个月才交的养老保险？如果是这样的话社保局就只能按36年计算了。