对于混日子的人来说相当舒服，没什么压力，但前途基本没有（有关系的人除外）

对刚进国企的新人来说要时刻充实自己，以后早谋划，厚积薄发。

第一个阶段是，上世纪七八十年代等国企工作就如同公务员一样是的“铁饭碗”，保障性和稳定性最强，旱涝保收。那时候的国企工作不但体面，而且社会地位非常高。

关键原因有三点：

第一点是，世纪七八十年代我处于大规模经济建设和发展阶段，国家对于生产制造业有着较大力度的发展扶持和政策规划，因此国企是国家经济建设的重要支柱。第二点是，上世纪七八十年代消费水平较低，收入水平完全可以负担消费水平和生活档次要求，幸福感比较强，因此，人们对国企工作比较满意和认可。第三点是，国企从福利待遇、收入保障和个人价值体现上都做的比较好。

第二个阶段是，国企发展进入成熟稳定期，发展模式趋完善，产业结构比较完整和固定，形成了从来都未有上而下的一种固定性。因此，国企的弊病和漏洞逐步显现，出现了很多人浮于事、保守滞后的企业发展，从而导致的根本结果是利润严重下降、不是进取和不止创新。

那么国企工作的各种保障性、福利性和稳定性就逐渐潜入或者消退，很多人的国体工作优越感被打破，失去了一种保护的感觉。这一阶段人们对国企工作是一种无赖的感觉。

第三个阶段是，改革开放和经济发展大提速时期，国家倡导改革开放和产业转型和升级。这个阶段的国企开始走产业复兴、调整和结构升级的阶段，国企工作的活力重新被焕发，而且创新性完全被释放。

人才的重要性工作中越来越凸显，而且逐渐打破了那种任人唯亲、官本位化的人才进阶和提升机制，还是注重选贤任能、跳跃式挖掘和发展人才的理念。因此，国企工作的保障性、稳定性和发展性重新被换翻出来，进入国企工作成为了一种具有前景和职业保障的工作。除了公务员的铁饭碗，就说国企工作最为有魅力。

要充分认识国企工作，还需分清国企工作的分类、层次和级别。

国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

市属国企一般属于正处副处，正科副科级别，而省属国企则处于正庭副厅级别，央企在属于正部级和副部级级别。

所以看清楚了这个级别分类和级别高低，就能知道相应的好坏了。一般市属国企，如果是发达城市的则属于一级和二级、三级国企，而如果是欠发达城市，或者说西部地区，很可能就属于四级，五级，六级，七级国企。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………　这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等。

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

按照现在的企业发展情况来看，市属国企如果是光顾本市的重点经济和发展建设的国企，同时也符合经济发展和创新是发展的结构理念，那么，效益也必然好。年薪十到20万，是非常正常，而且各种福利和待遇都是第一等。

而如果是六七等的国有企业，管理较差，也是本市经济发展中的一些落后产业合不符合现今经济发展理念的产业和产能，这样的企业效益就非常差。例如从市自来水，燃气生产和管理以及食品生产的一些国有企业，待遇就非常一般。

在国企工作，就要充分认识在国企工作的工作氛围、工作节奏。

国企工作有三个特点：

一是，按部就班，有着明确和规范的上下级制度、领导制度、组织机构和薪酬管理制度，一切以制度和条例为准，不可逾越。因为这种规范和上行下效，使得国企单位工作给人一种稳定和有所依靠的感觉。

二是，国企部门和岗位划分明确、界限分明。

不同于很多民企、私企，会根据员工的不同能力和表现随时调配岗位，甚至让一个人去干多方面的工作，注重轮岗和调岗，以挖掘公司的可用之才和砥柱中流。国企则相反， 会根据你的专业和业务技能确定做岗位和工作职责，而且有明确的上级主管和更上级领导。

这一点，就体现出了国企的工作性质是专注本职岗位职责、不可逾越职权范围，要有螺丝钉的精神。

三是，国企岗位晋升不是随便和老板一口定的，而是根据绩效考评、岗位职级和工龄逐步上升和提拔。

这也不排除空降人才和破格提拔。所以，只要你在工作中足够努力和富有创造性，就一定会有优秀的绩效考评。

明白了国企工作的这三个特点，也就知道国企的工作节奏是按部就班、尽职尽责和注重实效。那么，你在工作中就应该遵循这种节奏。

普遍来说国企福利待遇和各种保障当然是最好的，其规范性、保障性和稳定性是私企没法比的。

我们很多在私企打拼过的人，因为受够了私企的不公平待遇和各种“干的不爽”，才会向往国企的规范、稳定和保障。

国企在不断改革和机构迭代，除非是頻临倒闭和效益严重不好的传统国企才可能面临无所事事、人浮于事和让人闲的无聊的岗位工作。

大部分国企都在转型和紧跟国家经济发展的步伐，而且大部分国企都是国家支柱产业，地位举足轻重。

不可能是让员工无忧无虑、闲的蛋疼的工作。

因此，

要了解清楚国企上班的实际情况，需得先了解清楚国国企发展的三个阶段，不同的阶段让人对国企工作有不同的看法。从目前的国企工作来看，其保障性、稳定性、规范性和发展性都是非常具有竞争力。

仅供参考，希望有所启发。

第1点，工资稳定

不少公司发放工资的时间并不确定，有时候不仅无法保证及时发放，甚至有时候数工资还会减少，当公司资金出现问题的时候或者业绩不太好的时候，公司很有可能就会推迟工资的发放时间，更严重的就会扣工资，职务越高，扣得越多。

而在国企，就完全不用担心这个问题，国企的工资是肯定能够及时足额的发放到每人的手里。当然国企工资最大的缺点也是太稳定了。对于绝大多数员工而言，工资稳定的实在是有点可怕。

第2点，压力不大

国企的工作压力和私企相比，还是要小很多。很多的私企里面，是一个人干好几个人的工作。我有个朋友就在私企工作，工资确实挺多，但是连端午节的时候，都没时间休息，还得赶到外地出差。

第3点，工作稳定

第4点，福利齐全

就说咱们刚刚过的端午节，有不少企业员工都在抱怨自己公司给的端午节福利太少了，都没什么值钱东西，还有些员工抱怨，根本没看见自家公司发什么福利。但一些国企，在逢年过节的时候是会发放不少福利的，包括实物的，或者是一些其他方式的形式，反正是肯定有而且还不少。

诚邀回答！

如题：在国企上班有哪些好处？

首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职生产总监，企业负责人，质量体系管理者代表，高级企业培训师，安全主任，我的工作经历是20年。

那么，在国企上班到底有哪些好处呢？

1，在国企上班时间充沛。

国企上班的人都基本是按步就班的工作，除去新入职员工要干的杂活比较多之外，其余的老员工大家基本都不会很忙，自己有很多时间可以安排。一般来说，有能力的人或者有上进心的人在国企大家都是不断的努力学习，充电，费劲心思努力往上爬来成就自己，其余也有大部分人在工作之余做着自己的副业，有的甚至做得非常出色。

这个不用质疑。国企因为有国家强有力的后盾支持确实安稳一些，工作的强度不会那么大。虽然很多人觉得国企已经没那么稳了，谁也不敢保证多少年后不会倒闭，但毕竟是垄断行业，所以这个铁饭碗再破也不会丢的。而且，有的努力升职到领导岗位的人员，工作职位就更加稳定，除非您犯了原则上的大错误，这个铁饭碗可是一点都不破的。有的一直到您退休。

3，福利待遇制度很完善

现在很多私营企业，有的福利待遇制度其实很不完善的，有的甚至最基本的劳动法都没有遵守，更不要谈其它待遇了，而在国企就不一样，国企的福利待遇非常完善，完全依据劳动法及其它相关的法律制度，什么五险一金，什么年终奖，什么年底分红，什么法定节假日，什么过节费，什么生日礼物，什么旅游等等，这些福利几乎应有尽有，所以很多人都想进国企。

回答问题不易，以上都是一个字一个字码出来的，如果您觉得回答有用，多谢您点赞的指头！

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国企比较轻松，但潜在风险是国家改革，民企特别累，升职快。

国企上班看似好像很稳定，拿着不高的工资，每天日复一日地重复自己的工作，久而久之人也被磨掉了锐角和动力。

这是大部分混国企的人的常态。不过看事情都是要看双面的。我就是一名在国企上班的HR。

但是我并没有被眼前带来的安逸感所吸引。因为我知道温水煮青蛙的故事。

我在上班之余努力提升自己的赋能，看书报线上课程，考专业的人力资源证书。因为上班环境的轻松和没有压力，我对自己的学习规划和上班任务完全能很好的兼顾。

现在我已经有了很多斜杠身份了，这都是近几年在国企上班的时候实现的。

所以一个人在什么环境下能产生怎样的结果，其实都是跟个人思考有很大的关系的。

还有不要看国企大家都很混日子，其实如果你把眼光往上看，就会发现身处高位的领导干部们都还是有很多的闪光点能够学习的。

比如怎么样和你的上级相处，让你的上级能对你充分信任和委以重任；

怎么样协调员工关系，让原本情绪化的员工瞬间没了脾气；

怎么样能稳稳当当地不被看不顺眼你的上级给干掉……

要抱着观察、学习的眼光去看待这个你所待的环境，就能从他们身上学到很多自己没有的技能。

所以说好处还是有很多的，要看自己怎么对待和发现啦。

1.工资不会拖，而且薪水虽说比不上某些互联网大咖，但也不错，相当于时薪很高。

2.五险一金实缴，对于我来说其实没啥影响，毕竟钱到手还少了。但是对于在乎这些的人来说，这一点上国企优势明显，并不是很多企业可以负担的起实缴的。

3.虽说不是事业编，但只要是国企的正式工，不犯政治性问题，都不会被开除，而且级别会慢慢上升。

4.国企大部分是甲方，对接乙方时相对轻松。

5.人脉平台更广。对于有心开发人脉的人来说更有吸引力

再说说缺点:

1.工资跟级别挂钩，能力不是第一位。新员工特别是应届生会经常被甩锅，只能打杂，愿意教的人也少（业务能力提高慢，但是职场情商有可能很快进步）

2.没有关系的话，晋升慢。也不是说一定很慢，但是会没有一个评判标准，不是自己能把控的。

3.天花板有限。国企一把手的工资前几年曝光过，从40到700万都有，一般是100万左右。真有本事，拿的钱肯定不止这个事。如果说要拿灰色收入，要看你有没有这个胆量，本事了。

感谢邀请回答问题，茉莉就是一个曾经在国企工作的人，所以对于这个还是比较有心得的，这里和大家分享一下，希望大家能一起进步。

第一，工资稳定发放。

薪酬不一定能赶上增长的生活成本，但是能保证每个月都固定的发放，还有保险也会买到。只是有些企业会分基本工资和绩效工资，基本工资是刚刚满足最低工作标准，然后再加上点绩效工资。所以保险的扣费也不会很多。综合来说就是保证有，但是不保证多。所以其实茉莉当时很多同事都会考虑开展斜杠事业。想想一个男生，税后大概5-7千收入，但是他家里有两个小孩，仅仅是每个月的幼儿园开支，一个小孩就要3500，所以茉莉这个同事曾经感叹，自己只有啃老才能保障生活。

第二，考勤不会太严格。

类似这样的企业，有时有些老员工，如果家里有事情的话，和领导说一声就可以晚点来或者请一天假，当然前提是有加班可以用来填补，相对来说考勤这样叫做比较松，自由度高点。还有就是如果有小朋友的员工，学校有家长日或者开放日的时候，都可以凭着老师的通知请假去参加学校的活动，这应该是比较多喜欢参与家庭亲子日的员工喜欢的。

第三，基层单位比较忙，但是要求不会高。

特别在基层单位，接受五花八门的指令，天天转动的像陀螺一样，但是唯一的好处就是，因为上级部门考虑到下级单位综合能力不够强，所以一般来说要求不会太高，有资料能交上去就可以了。所以有时工作量大，但是相对比上级单位会轻松一点。

其实所有企业都是一样的，它会有好的地方，也会有不好的地方，就看每个人的需求，只要选择了正规的公司，对于我们打工仔来说，都是一样的。

多数的国企被冠着“铁饭碗”的名号。国内比较有名的国企，中石油，国家电网，电信联通移动等。国企上班，如果是领导层，拿到的工资肯定比较多，员工层现在的国企多数还是几千来块钱。

国企上班一般有几个好处。

1、国企会给员工缴纳五险一金，退休之后不愁，虽然不能大富大贵，但老年有保障。

2、每个月工资按时发，结构固化，工资浮动也不大，不能赚大钱，但很稳定。而且像一些法定节日，会给你发一些油，粽子，大米等那些。比上不足，比下有余。

3、大部分的国企上班朝九晚五，有年假，有周六日，时间还算比较宽裕。但是个别除外，就像我自己在铁路局，虽然现在是改成集团公司了。没有朝九晚五之说，天天是上夜班的。

4、国企满足有些人面子，出去外面，别人问你在什么单位工作，你说大型国企，他们羡慕，哈哈哈。其实只有里面的人才知道有些国企上班多么心酸。

国企上班好处有，坏处也有。工资相对是死的，想要提升工资，就是要晋升领导层，但是当今靠关系，靠嘴皮子等存在太多了，基本底下的人很难。人精一个个的。而且在国企上班，规章制度比较多，动不动搞活动，拍照什么宣传，很多。

如果，你是一个有志向奋斗的青年，不建议来国企，身边的人或多或少会影响你，你很难在一个环境下学习到你想要的东西。在外面体制之外，很多人其实都有一技之长，和这些人相处，共事，你学习到的东西会多得多。

都说国企稳定，关键看你进入的是什么国企。有的国企看起来稳定，但工作内容有时候会让你苦不堪言！

尤其是对想做事情的人。

这样的国企，对哪些想有个稳定工作的人来说，也不是一个好选择！

我自己和一些朋友都有这样的经历。

那么国企上班的优势是什么呢？

首先是身份。

国企是国家和地方的，具有天然的身份优势。虽然在国企地位不像在机关事业单位，但比一般的民营企业要好很多。尤其是对很多父母来说，他们经历了很多变革，知道身份对人生的重要作用！

由于信息不对称，很多人也会把国企的人当政府官员。

近些年由于干部任用改革，以前很多国企领导还可以直接进政府做官，把企业员工身份变成公务员。这几年通过国企再到政府的路子越来越窄，但还是有一定的可能。

其次是资源。

国企拥有大量的资源，这些资源是很多外企和民企所不能拥有的。

由于国企是政府的，这方面他们与政府的关系就比较紧密。

同时因为是政府的，掌握了政府的资金、生产要素、终端产品等等资源和渠道，很多外企、民企十分看重，想与国企合作，这样会有很多企业及个人讨好国企的人员。

于是，在国企里，只要活络，关系网可以很快建立起来。

但，还要懂得如何利用这些资源，否则就是摆设。

第三是保障。

国企不会拖欠工资，即便拖欠，终归会补偿。如果是民企就不行了。同时，国企的福利也比民企甚至很多外企要好。

由此衍生的是国企的工作环境也比较好。这点都是亲身经历。

我是代杰，欢迎关注。