我会毫不犹豫的同意，不管是3000还是2000，我立马签字。但是不可能，天上不会掉下馅饼，就算掉下来也不会砸到我，因为我是农民，中国最底层的民众，哪来的退休？干到死吧，认命了。那一亩三分地还不知道能不能种到死呢？

说来话长，还在上个世纪90年代，我就已经进了某企业做临时工。但是由于种种原因，做了17年的临时工之后，我不得不离开，离开的时候只拿到了3000多块钱的补偿费。而如果是在编制内的单位，或者说我是一个正式工，17年的工龄我已经都退休了，如果企业要买断我的工龄，那至少也是有几万块钱的赔偿。怎奈我是一介农民，多次申请转正，公司总是以各种理由拒绝，最后想方设法把我调到不想去的地方，逼不得已只好辞职不干了。

往事不堪回首，青春一去不复返。

辞职后的我跟随打工的浪潮前往东莞，开始了我人生的另一个阶段。但是也是由于种种原因一直没有交社保，拿的都是血汗钱。灯红酒绿的东莞并不像传说中那样的好挣钱，没有技术就只有卖力，所以我选择了去培训电工，从此就变成了一个电工。

电工之路也不平凡，由于学历低年纪大，学起来比较费劲，最终我也只是一个普普通通的杂工而已。

最可悲的是，直到现在，由于工作变动，有些用人单位又不交社保，所以直到现在，我的社保只有几年时间，所以就是想退休，那也是没钱可领。

有些人身在福中不知福，嫌这样不好，那样不如意，但他却不知道，有多少人还为了吃饱肚子而奔波劳累，有多少人不知道还有退休这回事？

哎，社会就是这样，没有绝对的公平。你认为不好的，在别人眼里那就是天大的福气。

感谢邀请

一般能内退政策的单位，不是央企就是国企，先来说说内退政策。

内退是指内部退休，企业为优化人才结构，降低人工成本，企业又不能直接辞退员工，因此就出现了内退，内退年龄一般是距离法定退休年龄不足5年的员工，有些企业甚至会出台“5+1”，距离法定退休5年的基础上再加一年，即距离法定退休年龄不足6年的员工，可以办理内退。

内退政策的出现，给企业减负带来了一定的益处，接下来说说为什么会出台内退政策。

前面我们说了能办理内退的一般不是国企就是央企，那为什么那么大的企业会让员工提前退休呢？这就不得不说说内退政策的优点了：减轻企业成本负担，优化人才结构。这说明什么，可以降低成本，什么样的企业需要内退来降低成本。第一，企业成本负担重，盈利能力有限，已经不能再负担起庞大的人工成本，因此，为了减轻企业的负担，企业就选择了内退。第二，人工结构差，有些企业在经过繁荣扩招的时期后，人力大幅度增加，企业成本增加，在以后的年度就选择不招生，经过十多年人工就形成了断层，后期为了优化这种结构，企业会优先考虑即将达到退休年龄的这部分员工。

企业出台内退政策目地在于给企业减负，给员工带来的好处有哪些呢？

第一，达到内退条件的员工，企业在下行过程中，已经负担不起太多人的成本，有些企业会率先降低工资福利等，企业的福利待遇相较于之前会大度缩减，员工的舒适度已经没有那么强烈，内退的出现就形成一种红利。第二，内退工资，内退后的工资不低于当地最低工资水平，基于按上年度工资基数计算社保，总体来说内退工资也是不低的，因此对内退员工来说，有工资拿，给交社保，给可以不干活，这对他们来说无异是一个福利。第三，内退的这部分员工，由于还没有达到退休年龄，在内退后，还可以发挥自己的能力，这部分员工经过几十年的经验积累，有丰富的知识储备，内退后，有足够的时间来做一些自己想做的事情，比如旅游，或者做一些小生意等等。

内退不仅给企业减轻了负担，在一定程度上给员工也有了保障，是一种双赢的局面。

收入会大打折扣。这也是最重要的一条。我是事业单位，工资由基本工资、津贴补贴、岗位绩效等部分组成，其中津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、职务补贴、通信费、独生子女等补贴。如果题主说的基本工资是这其中的一部分，那提前离职损失的可就大发了！即使工资全部发放，损失仍然不可小觑！

我有一同事，生活中我叫他三哥，就因为这事，现在是苦不堪言！甚至是哑巴吃黄连――有口说不出！2018年他刚到50岁，当时是单位中层干部，单位领导找他谈话，说可以让他内退，工资待遇不变，他当时就同意了。但是单位也没给出文件，也没签订合同，反倒让他自己写了份申请，申请自愿离岗。他第一时间把这个他自认为是“天上掉馅饼”的好事告诉了我。我当时表示反对，理由是：现在领导还在位，说了算，等他调离了，你这边的待遇出了问题他还能回来给你证明吗？还能给你落实应得未得的待遇吗？因为你是自愿离岗的，既没有文件，也没有合同，打官司都赢不了！……他没听我的，但很快就后悔了！

2020年单位兑现了激励奖，这项奖励我们这里各单位之间差别也很大，而且单位内部也分了好几个等次。叫法也不同，有的叫年终奖，有的叫绩效奖、精神文明奖等等。我们单位中层的激励奖是4万，另外交通补贴每月500元，每年6000元，节日福利每年2000元……而这几项都是在岗人员才有的，所以我同事白白损失了近5万元！这还不算其他的损失。他去单位找了也白搭，领导已经调走了……

再一个理由就是提前离岗会使生活质量降低。提前离岗者大都身体还不错，但像我们这样的单位，大多没有一技之长，又没有自己的生意。想创业，无资本，即使有资金，也不敢轻易投资，因为没有那个经验！所以大都找个看门、发货等这样技术含量低、工作时间长、工资待遇低的工作。相比失去的待遇，得不偿失，降低了收入，降低了生活质量！

当然，我说的是我身边的情况，那些有实业、不差钱、有技术、有更好选择的朋友不在此列。

离岗有风险，内退需谨慎！

作为一位亲历者，我说下自己的情况，希望能给楼主一点帮助。2016年我办了内退，企业给交五险一金，每月两千元生活费。虽然大家都说政策好，但我毕竟只有四十来岁，退了之后干嘛去呢，经过半年时间的考虑，最终还是选择了内退。退了之后，我在家只呆过半个月就闲不住了，我之前一直是文职工作，那种工作也是迫于生计，内退之后，我尝试了很多以前自己喜欢的工作，也换了多次工作，炒老板鱿鱼是常态，活得比较“任性”，没有压力，目前的工作很休闲，对我而言现在的工作只是体现一点自我价值、找个地方混一混，两份收入，一份养家，一份养娃儿。

不愿意！我现在已经退休，之所以回答这个问题是因为我差点被内退。在还有两年多退休时，人事科长和我说：上级让各公司上报需要内退人员，他回答说我公司就一个够条件的大姐，我们还当宝贝呢。我马上说：谢谢老弟。虽然我知道，这事他得请示主管领导，但还是感谢他的主张。因为我们单位专业性太强，我的能力再强别处都用不上。而我们单位属工作于流动性大，不流动了也是跨市跨省的，地点在偏僻农村，所以为防止职工泡病号（国家规定八年以上工龄病假拿百分之八十工资），每月工资和奖金补贴几乎一张，加上季度奖，年终奖，基本工资只占总收入的不到三分之一，如果内退只能拿基本工资的百分之七十，比如班挣一万，内退只能发两千，除了吃饭看病都没份儿。我是公司年龄最大的，好在那些弟弟们都对我很好，都很为我着想。良好的人际关系很重要！

我是从央企内退的，42岁退的到现在已经6年了。单位刚开始推这项政策时我是第一批申请的，规定要求是男50岁，女的40岁，我年龄不到一开始没有批准，因为当时刚开始没什么人申请，领导没法完成下达的任务，再有我积极的找领导要求内退，最终还是成功办理了内退。因为年龄不到，待遇是按照上海市月最低工资打8折，到50岁时拿月最低工资，最低工资浮动也会做相应的调整。这个月能到手2000元了。

当时为什么要求内退，我是这么考虑的。我所在的央企是家人力密集型的企业，这就注定了底层工人不会有好的工资待遇，这应该大家都懂得！我离开时每月工资到手2600.加年终奖。算下来每月到手不满4000.会有企业年金和补充公积金，具体多少我从来不看，因为不会多的。这个收入在上海应该是很少的，所以没有什么好留恋的。而且工作环境差，强度大，危险性高，19岁进厂时看见墙上刷的标语，写着001.问老师傅才知道，万人大厂，每年死一个人安全算是达标了。有一年安装大型设备，死了30多人，本厂的一个班组除了一个生病请假没来的都没了。其实推出这个政策就是要降低用人成本，上面会有考核指标下来，到时想不退都不行，硬留着也别想有好日子过。身边几个关系好的同事，我也给他们分析了，他们年龄到了，还有奖励，同事上年月平均收入3700内退时拿2200.还有8年正式退休，补给他144000.就是内退也还是拿你以前的月收入，只不过其它福利没有。在厂里工作了20多年，人情世故就不说了，这么累的活都能干20多年，外面还有什么工作是我们干不下来的。关键还是心态问题，放不下身段，倒退20多年，上海人什么工作不干，饭店服务员，邮递员，环卫工，还有去日本背死人的。外地到上海打工还要借房子住，他们都能生活，我们也可以的。

内退到现在有6年了，我从来没有后悔过，生活的还行。内退后就干了代驾，每月给自己定了7000元的指标，干到12000的话会有点累。只干上半夜，12点以后就不接单了。6年代驾只有一个月是赚到一万出头，在过年时候。总有上海本地客人说干代驾很辛苦，上海人很少干的，你是碰到的唯一一个。嘴上附和心里清楚和我之前干的活那还是很轻松的。也有客人需要私人司机问有兴趣吗？我都是马上谢绝的，工作时间长，收入不比代驾高，还没有自由。有要好的同事上个月来电话，从内退后一直在家附近的教培机构里打杂，从开始的每月3800到现在每月有个5000多的收入。家里的父母年纪大了需要人照顾，前段时间还在纠结，正好教培机构关门也就不打算出去工作了。

对于一些工作了二三十年的老同志们来讲，尤其是现在还处于基层一线的工作岗位，他们巴不得赶紧内退下来。他们大都五十来岁了，工作了半辈子，眼也花了，干活手脚也不灵便了，身体基本都是亚健康。有些是被和自己子女一般大年龄的年轻人领导，工作中可能会受气还一时接受不了。这些老同志们大都家庭稳定，也有些积蓄，有稳定住所（有人甚至好几套）。他们的事业发展已经到了天花板，所以也就没有了在奋斗的动力。至于说工资减少，这他们是完全接受的，奋斗了一辈子，积蓄还是有的。提早退下来，可以好好享受一下生活，旅旅游，帮子女带一下孩子……对于一些工作强度大的岗位，说实话，如果透支身体去工作，那给医院送的钱要比挣的多！当然，对于一些长期处于管理岗位、领导岗位的同志，他们是不愿意提前退下来的，倒不是说他们在意那点工资。由于长期处于领导岗位，已经习惯忙的生活，习惯别人对自己的毕恭毕敬，习惯去管人。猛一下从领导岗位下来，这种生活突然终止，感觉心里空空的，像缺了什么似的……所以，内退是因人而异，大家要对号入座。

单位让员工内退，不用上班拿基本工资，基本工资是否能落实到位还需要斟酌，如果单位所承诺的不用上班，基本工资又能落实到位，员工需要做一个综合考虑：

1、自身经济实力是否允许内退。

我朋友的爸爸就是内退的，年轻的时候打拼积攒了一些钱财，自身经济实力比较好，50岁就选择内退了，内退之后，开始享受生活，去各地游山玩水，体验风土人情，也是活的很潇洒。因此，选择内退的时候，首先需要考虑自己有没有足够的经济实力，支撑内退后的生活。

2、如果选择内退，自身工作能力能否在下一份工作中运筹帷幄。

一般内退的人年龄不会太小，很多人选择内退后会另谋一份工作，但是另谋一份工作后，自己的工作能力能否应对新的工作，能不能及时完成工作任务。因此，考虑内退时，也应该考虑自身的工作能力。

3、内退后能否闲的住。

很多人内退后无事可干，每天无所事事。内退时，还达不到退休年龄，刚刚内退后感觉非常轻松，时间一长，找不到事干，闲不住，会很难受。其实这种情况，可以适当找个轻松的活干，比如正规网约车、开出租车等也是不错的选择。

因此，选择内退，需要结合自身情况慎重考虑。

感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。

你要明白这一点你就知道怎么选了：钱是赚不完的，健康是无价的。

如果是我，我绝对选择内退，因为企业会帮交社保，虽然工资少很多了，但还有基本工资，所以至少生活不会有太大的变化，能生存，只是生活品质会下降一下。

但你自己个人的时间却多起来了，你也有时间好好休息了，不用早出晚归了，不再有企业内部的各类勾心斗角了，不再有工作的压力了，你完全放松下来。

这个时候你就可以好好做自己喜欢做的事了，可以有规律的生活了，跑跑步运动健身，旅旅游，不用再和大家节假日去挤了。

可惜自己享受不到内退政策，还只能靠自己继续打拼了。

很想，但是不敢。

我今年55，如果不摊上延迟退休的话，再有四年多就可以退休了。随着年龄的增长，这几年明显感觉身体大不如前了，每年看到体检报告都一阵肝颤，化验单上的一个个小箭头预示我的身体各项机能正在逐渐走下坡路，慨叹自己是真的学不懂干不动了，再也不能以筋骨为能了，天天就盼着早点退休，回家调养生息了。

现在的工作还算稳定，跟下岗工人比算是好很多了，但是真要让我现在内退，拿点基本工资过日子，还真的是不敢啊。说白了就是囊中羞涩，虽无人情外债，终究家中存粮不多，这年头物价蹭蹭往上涨，万一再有个三长两短，亚历山大啊。

要是年轻个十年八年，我会在梦里笑醒，但是现在还是强撑一把老骨头再干几年吧，万一真的是人活着钱没了，那就真的是悲催了。